Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen, die sich der Zusammenarbeit aus der Ferne verschrieben haben, ist die Art und Weise, wie sie sich um ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter kümmern können. Jedes Unternehmen wünscht sich glückliche und zufriedene Mitarbeiter, auch wenn sie Tausende von Kilometern entfernt sind.

Wie kümmert man sich also um Menschen aus einer solchen Entfernung?

Die Lösung ist einfach: Sie müssen unvoreingenommen sein und um die Ecke denken. Wenn Sie an „Leistungen“ für Mitarbeiter denken, denken Sie vielleicht an Essensgutscheine, Firmenwagen, Telefontarife, zusätzliche Feiertage, Teambuilding-Veranstaltungen, Firmenfrühstücke und andere Vergünstigungen, die nur intern verfügbar sind. Die meisten dieser Leistungen können jedoch nicht im Ausland oder für Mitarbeiter, die auf Reisen sind oder unterschiedliche Nationalitäten haben, in Anspruch genommen werden.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist, jemanden zu haben, der sich um Ihre Mitarbeiter kümmert. Haben Sie einen „Happiness Manager“ oder eine ähnliche Kombination aus Menschen, kreativen, gut organisierten und freimütigen Menschen?

Diese Person muss alles, was oben erwähnt wurde, gemäß den verschiedenen Gesetzen, Zahlungsmethoden, Steuern und anderen Anforderungen besprechen, vorschlagen und ausführen. Wenn Sie keine solche Person haben, benötigen Sie eine andere, übersichtliche Lösung, die effektiv ist.

Die Antwort ist eigentlich ziemlich einfach - Geld. Aber kein Bonus oder ein regelmäßiger monatlicher Beitrag. Die Leute würden das akzeptieren und es nicht einmal als Vorteil betrachten. Und nur um Sie daran zu erinnern: Glückliche Menschen sind nicht nur intern wertvoll, sondern auch in den Bereichen Werbung und Marketing, wodurch neue Mitarbeiter gewonnen werden können. Das ist die geschäftliche Seite des Altruismus. Unser „Budget für die Fernpflege“ hat also seine eigenen Regeln.

Was ist also Fernpflege in unserem Verständnis?

Obwohl wir ein Unternehmen sind, bei dem die Fernsteuerung an erster Stelle steht, machen wir einige Dinge zusammen. Wir treffen uns in unseren Hubs zum Frühstück, nehmen an eintägigen oder wochenenden Teambuilding-Veranstaltungen teil, stellen Ausrüstung und Backoffice-Hilfe zur Verfügung und feiern Weihnachten und andere Anlässe. Sie können jedoch nicht teilnehmen, wenn Sie in Malaysia, Kanada oder Brasilien leben.

Deshalb werden wir darüber sprechen, was möglich und in Ihrer Reichweite ist, und Sie erhalten ein monatliches Budget, das Sie unter eineinhalb Bedingungen nach Belieben verwenden können. Du wirst uns Quittungen und, wenn möglich, einige Bilder zur Verfügung stellen. Natürlich benötigen wir kein Bild Ihrer neuen Tischlampe, aber wenn Sie im Firmen-T-Shirt essen gehen, würden wir uns freuen, das zu sehen und mit Ihrer Erlaubnis zu verwenden.
Wenn Sie sich außerhalb des Landes befinden, in dem das Unternehmen seinen Sitz hat, besprechen wir die Fernbetreuung und andere Vergütungen beim Onboarding und legen die Bedingungen individuell fest.

Andere Vorteile

Was sind die beliebtesten Vorteile für unsere mobilen Mitarbeiter?

All-englische Umgebung.

Wir sprechen Englisch oder unsere Muttersprache, aber das ist für uns selbstverständlich. Sie werden Muttersprachler und Nicht-Muttersprachler treffen und in ständigem Kontakt mit ihnen stehen, was sich hervorragend zum Üben und Lernen eignet.

Hubs.

Obwohl es nett ist, aus der Ferne zu arbeiten, ist es manchmal schön, „zur Arbeit zu gehen“. Wenn du so etwas brauchst, können wir dir einen Platz im bequemsten Coworking-Space zur Verfügung stellen, sofern er in der Nähe ist.

Willkommenspaket.

Natürlich ist es unsere Ware, aber wir versuchen, Ihnen qualitativ hochwertige und nützliche Dinge zu schicken! Wir sind auch offen für Vorschläge, was unsere nächsten Markenartikel sein sollten.

Freiheit.

Solange Sie bereit sind, einen guten und verantwortungsvollen Job zu machen, haben Sie alle Freiheiten der Welt, aus der Ferne zu arbeiten.