Moravio ist ein Softwareentwicklungsunternehmen. Wie Sie also vorschlagen können, suchen wir Softwareentwickler und andere Rollen, die hauptsächlich mit Softwareentwicklung zu tun haben - QAs, Product Owner, DevOps usw.
Unser Unternehmen konzentriert sich auf kundenspezifische Entwicklungssoftware und Projektrettung.
Das Wort Brauch ist sehr wichtig. Warum? Weil wir nach Leuten mit besonderer Denkweise (agil) und Wissen suchen müssen — sie können leichtfertig von einem Projekt zum anderen wechseln und das gilt auch für die Technologie.
Alles beginnt mit Umsatz- und Projektprognosen. Wenn wir wissen, was für ein Projekt kommen wird (oder kurz davor steht, sich anzumelden), machen wir uns auf die Suche nach den richtigen Leuten, falls sie in dem Team fehlen, das an diesem Projekt arbeiten wird.
Der Einstellungsprozess ähnelt den Prozessen in anderen Unternehmen. Aber nicht das Interview. Darüber werde ich später schreiben.
Der Einstellungsprozess kann 5 bis X Schritte umfassen. Wir verwenden einen 5-stufigen Prozess.
Sie sind:
Um die richtigen Leute zu finden, nutzen wir soziale Plattformen, Websites und Jobportale.
Der Hauptort, an dem Sie herausfinden können, wen wir suchen, ist unsere Website moravio.com. Es ist speziell unsere Karriereseite.
Ein weiterer Ort ist Linked In, an dem wir eine offene Position veröffentlichen, die am aktuellsten ist.
Wir haben auch Indeed.com, Jobs.cz und andere Websites verwendet, auf denen wir die offenen Stellen platzieren.
Auch PPC-Werbung hilft sehr, mit zukünftigen Mitarbeitern oder Auftragnehmern in Kontakt zu treten.
In unserem Unternehmen haben wir auch ein Empfehlungsprogramm für unsere Mitarbeiter. Wenn Sie also jemanden kennen, der für eine offene Stelle geeignet ist, geben Sie uns eine Empfehlung, die Person wird eingestellt und bleibt nach der Probezeit. Der Mitarbeiter erhält einen Empfehlungsbonus, je nachdem, welche Position und welche Dienstalter er hatte. Es ist wahr, dass gute und qualifizierte Leute wieder Leute empfehlen, die ihnen ähnlich sind.
Jetzt können wir uns die Einstellungsprozesse in Moravio genauer ansehen. Wie ich bereits geschrieben habe, ist das ein ganz normaler Prozess.
Dies ist der erste Schritt im Einstellungsprozess, in dem wir als Unternehmen den Bedarf an einem neuen Mitarbeiter oder Auftragnehmer ermitteln und eine Stellenausschreibung erstellen, um potenzielle Kandidaten anzuziehen. Dazu gehören die Festlegung der beruflichen Pflichten und der erforderlichen Qualifikationen. Außerdem erhalten Sie Informationen darüber, was Sie von unserer Seite erwarten können (Leistungen, Boni usw.)
Nach der Stellenausschreibung erhalten wir meistens eine Vielzahl von Bewerbungen von interessierten Kandidaten. Das Auswahlverfahren beinhaltet die Prüfung dieser Bewerbungen und die Eingrenzung des Kandidatenpools auf eine überschaubarere Zahl, die auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Stelle basiert. Dies beinhaltet die Überprüfung von Lebensläufen und Anschreiben. Manchmal werden auch erste Telefongespräche durchgeführt, um zu beurteilen, ob die Kandidaten für die Stelle geeignet sind.
Der nächste Schritt im Einstellungsprozess besteht darin, eine ausgewählte Gruppe von Kandidaten zu einem persönlichen oder virtuellen Interview einzuladen. Bei uns erwarten Sie 3 Interviewrunden.
1. Kulturelle Eignung - Dies ist normalerweise ein Interview in einer zweiten Runde in anderen Unternehmen, aber für uns ist die kulturelle Eignung wichtiger als die „technischen“ Fähigkeiten eines Kandidaten. In der ersten Runde versuche ich herauszufinden, ob ein Kandidat zu unserer Unternehmenskultur passt und ob der Kandidat der richtige für die Position ist. Wir sprechen auch über das Gehalt. Wenn ich vorschlage, dass der Kandidat passt und er/sie ein Entwickler ist, werde ich ihn/sie bitten, eine „Hausaufgabe“ zu machen, die ich an unseren ICTO oder Senior Developer weitergeben kann, der sie bewertet und mir sagt, ob wir in die zweite Runde, die technische Runde, gehen können.
2. Technische Runde - in dieser Runde wird einer unserer Senior Developer oder ICTO am Interview teilnehmen. Wir werden die „Hausaufgaben“ durchgehen und über den Prozess sprechen, wie er gemacht wurde, was uns daran gefallen hat und was nicht. Es ist eine Diskussion. Der Interviewer wird auch technische Fragen stellen, um zu sehen, wie der Kandidat reagiert. Nach dieser Runde führen wir eine weitere Bewertung durch und wenn der Kandidat die Prüfung besteht, geht er in die letzte Runde. Ein Interview mit unserem CEO Lukáš Greň.
3. Letzte Runde - Unser CEO trifft gerne alle Leute, die wir einstellen, und er hat auch das letzte Wort, sodass die letzte Runde bei ihm ist. Ich kann dieses Interview nicht benennen. Es ist unmöglich. Aber Sie können sich etwas zwischen kultureller Eignung, technischem Interview und einem großartigen Gespräch mit einigen logischen Fragen zum Kandidaten vorstellen. Nach diesem Interview wissen wir, ob der Kandidat der Richtige für uns ist.
Nach Durchführung der Interviews überprüft das Unternehmen die Kandidaten und entscheidet, wer für die Stelle am besten geeignet ist. Dies kann die Berücksichtigung der Qualifikationen, der Erfahrung und der Eignung der Kandidaten für die Unternehmenskultur beinhalten.
Sobald sich das Unternehmen für den besten Kandidaten entschieden hat, werden wir dieser Person (oder mehreren Personen) ein Stellenangebot unterbreiten. Das Angebot umfasst in der Regel Angaben wie das Gehalt, die Leistungen und die Beschäftigungsbedingungen. Nachdem wir das Angebot gesendet haben, warten wir einfach ab, ob es vereinbart wird oder nicht.
Die Einstellung von Entwicklern ist ein entscheidender Aspekt beim Aufbau und der Aufrechterhaltung eines erfolgreichen Softwareentwicklungsteams. Die Einstellung von Entwicklern kann sich jedoch erheblich von der Einstellung in anderen Branchen unterscheiden, und es ist wichtig, die einzigartigen Faktoren zu verstehen, die bei der Suche nach einem Softwareentwickler eine Rolle spielen.
In unserem Unternehmen suchen wir vor allem Menschen aller Art, die im Bereich der Softwareentwicklung tätig sind. Wir stellen hauptsächlich Fullstack-Entwickler ein, aber das ist kein Dogma. Wenn Sie nach Entwicklern suchen, müssen Sie diese Aspekte berücksichtigen.
Einstellung eines Full-Stack-Entwicklers ist eine großartige Möglichkeit, eine Person einzubeziehen, die sich mit Frontend- und Backend-Entwicklung auskennt. Sie sollten nach einem Entwickler suchen, der sich mit einem Web-Stack wie MERN (MongoDB, Express.js, React.js und Node.js) auskennt. Der MERN-Stack ist weit verbreitet und ermöglicht eine nahtlose Integration zwischen den Frontend- und Backend-Komponenten einer Webanwendung. Mit einem MERN-Stack-Entwickler können Sie sicherstellen, dass Ihr Projekt mit modernen und effizienten Technologien erstellt wird, sodass Sie dynamische und interaktive Webanwendungen erstellen können. Darüber hinaus bietet ihr Fachwissen in diesem Stack die notwendige Grundlage für Aufgaben wie Datenspeicherung, serverseitige Logik und Entwicklung von Benutzeroberflächen, was sie zu einer unschätzbaren Bereicherung für Ihr Entwicklungsteam macht.
Bei der Einstellung eines Node.js Entwicklers, zum Beispiel ist es wichtig, jemanden zu suchen, der sich gut mit JavaScript auskennt und Erfahrung in der Arbeit mit Node.js und den zugehörigen Tools und Frameworks hat. Es ist auch wichtig, jemanden zu suchen, der sich wohl fühlt, in einer schnelllebigen, sich ständig ändernden Umgebung zu arbeiten, da Node.js eine relativ neue Technologie ist, die sich noch weiterentwickelt.
Einstellung eines Entwicklers für mobile Apps erfordert ähnliche Fähigkeiten wie die Einstellung eines Node.js Entwicklers, aber mit zusätzlichen Kenntnissen speziell in der Entwicklung mobiler Apps sollten Sie jemanden suchen, der Erfahrung mit der Entwicklung mobiler Apps für mehrere Plattformen (iOS, Android) hat und mit verschiedenen Sprachen und Frameworks arbeiten kann.
Einstellung eines Laravel-Entwicklers erfordert jemanden mit PHP-Kenntnissen, der Sprache, in der Laravel geschrieben ist, und Erfahrung in der Arbeit mit dem Laravel-Framework. Darüber hinaus ist es wichtig, jemanden zu suchen, der mit modernen Entwicklungspraktiken wie Versionskontrolle, Testen und kontinuierlicher Integration vertraut ist.
Einstellung eines React Native-Entwicklers erfordert außerdem die oben genannten Fähigkeiten sowie Kenntnisse in React und React Native und verfügt über Erfahrung in der Arbeit mit React Native und den zugehörigen Tools und Bibliotheken.
Einstellung eines Backend-Entwicklers erfordert jemanden mit ausgeprägten Kenntnissen der serverseitigen Programmierung, Datenbanken und Webarchitektur. Sie sollten mit verschiedenen Sprachen und Frameworks wie Node.js, Ruby on Rails und Django vertraut sein und in der Lage sein, mit verschiedenen Datenbanktechnologien wie MySQL, PostgreSQL und MongoDB zu arbeiten.
Einstellung eines Frontend-Entwicklers erfordert jemanden mit ausgeprägten Kenntnissen der Webentwicklung, einschließlich HTML, CSS und JavaScript. Dieser Entwickler sollte Erfahrung mit Frontend-Bibliotheken und Frameworks wie React, Angular haben und über gute Kenntnisse im responsiven Design verfügen.
Der Einstellungsprozess für einen Vue.js Entwickler ähnelt dem Verfahren zur Einstellung eines React- oder Angular-Entwicklers. Sie sollten nach jemandem suchen, der sich mit JavaScript gut auskennt und Erfahrung in der Arbeit mit Vue.js und den zugehörigen Bibliotheken und Frameworks hat.
Einstellung eines App-Entwicklers erfordert eine Kombination von Fähigkeiten, die für die Webentwicklung und die Entwicklung mobiler Apps erforderlich sind. Sie sollten Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Sprachen und Frameworks haben und mit mehreren Plattformen vertraut sein.
Einstellung eines Softwareentwicklerserfordert im Allgemeinen jemanden, der in der Lage ist, komplexe Probleme zu lösen, kritisch zu denken und gut in einem Team zu arbeiten. Sie sollten mit dem Erlernen neuer Technologien vertraut sein und in der Lage sein, in einer Umgebung zu arbeiten, in der sich die Dinge ständig ändern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einstellung eines Entwicklers ein komplexer Prozess ist, und es ist wichtig, die einzigartigen Fähigkeiten und Eigenschaften zu verstehen, die für verschiedene Arten von Entwicklern erforderlich sind. Egal, ob Sie einen Frontend-Entwickler, einen Backend-Entwickler oder einen Full-Stack-Entwickler suchen, es ist wichtig, jemanden zu suchen, der über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, die erforderlich sind, um die Arbeit gut zu machen.
Das ist eine gute Frage. Bei der Einstellung geht es um Leute auf beiden Seiten des Tisches.
Und wenn Sie kein Roboter oder keine KI sind, werden Sie wahrscheinlich dieses Gefühl im Bauch haben, ob das Unternehmen (der Personalchef) Sie will oder nicht.
Wenn nein, keine Sorge. Bitten Sie immer um Feedback und freuen Sie sich auf eine weitere Herausforderung.
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Jakub Bílý
Leiter/in Geschäftsentwicklung
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