1. Kapitel

„Lukáš Greň und ich kennen uns von unserem ersten Job an, wir haben auch in Seznam zusammengearbeitet, wo ich das Team nach ihm übernommen und erweitert habe. Während meiner eigenen Programmierkarriere habe ich natürlich Lukášs geschäftliche Schritte verfolgt und mir gefällt die Richtung, in die er geht. Ich freue mich, dass sich unsere Wege wieder getroffen haben. „*

Petr Joachim ist in Fachkreisen ein bekannter und oft beschworener Name, hauptsächlich aufgrund seiner bedeutenden Arbeit in zwei Bereichen des tschechischen und sogar des europäischen Internets. Auf Seznam.cz, nach Lukáš Greň, übernahm er ein Team, das unter seiner Führung wuchs, und als Petr ging, hatte er die Leitung von etwa dreißig Programmierern inne. Zusammen entwickelten sie die Startseite der Liste, die zu diesem Zeitpunkt etwa eine Milliarde Aufrufe pro Monat hatte, einschließlich des Inhaltssegments Novinky.cz, Super.cz, Sport.cz, gemeinnützige Dienste wie das legendäre Spolužáci.cz und Lide.cz, aber auch zum Beispiel das neue Streamen und Mischpult, Streaming- und Live-Streaming-Dienste, für die sie entwickelten und implementierten ihr eigenes CDN, dank dessen Millionen von Menschen Zugang zu Videos und Übertragungen hatten.

Für kurze Zeit widmete sich Petr einem kleineren Mein Food-Projekt (Sklizeno.cz) und richtete seine Aufmerksamkeit mehr auf einen Neuzugang in der Familie. Dann führten seine beruflichen Schritte zum damaligen Skypicker, jetzt bekannte Ticket-Suchmaschine Kiwi.com. Er trat dem damaligen Team von etwa vierzig Mitgliedern als erfahrener Programmierer und dann als erfahrenster Manager bei. Daher begann er neben technischem Wissen auch, seine Soft Skills zu entwickeln. Er nahm an vielen Schulungen und Schulungen teil und wurde neben dem Programmierer ein professioneller Coach und Mentor, der sich hauptsächlich auf effektive Prozesse im Unternehmen konzentriert.

„Mein Ziel (als Trainer) ist es, dass die Leute mich nicht brauchen“, sagt Petr. „Ich möchte den Teams helfen, das Beste aus sich herauszuholen. Nicht nur in der Kommunikation untereinander, sondern vor allem in der Kommunikation mit dem Kunden, bei der Lieferung qualitativ hochwertiger Produkte ohne Probleme und Verzögerungen aufgrund von Lärm.“ Und selbst wenn er als Entwickler zu Moravio kommt, zögert er nicht, seine Management- und Coaching-Fähigkeiten einzusetzen, die sowohl Seznam als auch Kiwi geholfen haben.

„Es ist klar, dass es mich zu Moravio zieht, dank Lukáš, dem ich so viel wie möglich vertraue. Er war auch mein Trauzeuge bei der Hochzeit. Ich sehe aber auch das enorme Potenzial des Unternehmens, das bereits weitgehend ausgeschöpft wird. Vor allem verbindet uns mit Lukáš und seinem Unternehmen die Vision, wie Moravio in der Lage ist, schnell auf die Bedürfnisse des Marktes zu reagieren, wie es sich an der Nachfrage orientieren kann. Das Unternehmen verfügt über ein enormes Maß an Know-how. Die Mitarbeiter hier haben an vielen verschiedenen Projekten mit so vielen verschiedenen Technologien gearbeitet, dass sie sich problemlos an alle Anforderungen des Marktes oder eines bestimmten Kunden anpassen können. Moravio hat ein komplexes Denken, er denkt in Bezug auf Geschäft und Produkte und er erfindet viele Dinge für seine Kunden.“ Petr motiviert die Motivation für die Zusammenarbeit mit Moravio. „Ein weiterer großer Vorteil ist die Möglichkeit der Zusammenarbeit aus der Ferne. Obwohl Brünn nicht gerade Bali ist, freue ich mich, dass die Arbeit in Moravio es mir ermöglicht, mit meiner Familie zusammen zu sein und mich der Entwicklung anderer Fähigkeiten als Devloper zu widmen.“

Der Gründer von Moravio, Lukáš Greň, spricht auch über das Potenzial der Zusammenarbeit. „Jocho und ich kennen uns sehr gut und ich weiß, dass mit seiner Ankunft ein großes Talent zu uns kam. Ich bin nicht der Einzige, der über seine Qualitäten Bescheid weiß, sein Name ist in unserer Welt ziemlich bekannt. Dank ihm können wir nicht nur unsere Kapazitäten erweitern, sondern auch das Leistungsportfolio, das wir unseren Kunden anbieten. Wir können etwas von Peter lernen, er ist ein erfahrener und erfolgreicher Programmierer, er wird uns voranbringen. Wir werden für Kunden nicht nur seine Fähigkeiten nutzen, sondern auch das Potenzial, das er in unserem Unternehmen entwickeln kann. Ich bin fest entschlossen, ihm den größtmöglichen Freiraum zu geben.“

2. Kapitel

Jedes neue Teammitglied bringt etwas Neues in das Unternehmen, den Kopf, das Denken, die Erfahrung und die Persönlichkeit. Wir begrüßen Petr in unserem Team und von den ersten Tagen an, die er sowohl mit der Unternehmens- als auch mit der beruflichen Einarbeitung verbringt, ist klar, dass wir und unsere Kunden etwas haben, auf das wir uns freuen können.