Remote péče v Moravio
V tomto článku se dozvíte o inovativních řešeních remote péče a pracovních příležitostech ve společnosti Moravio.
Barbora Thornton
Controlling Manager
26 May 2023
3 min read
Jednou z největších výzev pro firmy, které se rozhodly spolupracovat na dálku, je, jak se postarat o své vzdálené spolupracovníky a zaměstnance. Každá společnost chce mít spokojené a šťastné zaměstnance, i když jsou vzdáleni tisíce kilometrů.
Jak se tedy postarat o lidi na takovou vzdálenost?
Řešení je jednoduché - je třeba mít otevřenou mysl a přemýšlet nestandardně. Když si představíte "benefity" pro zaměstnance, možná si představíte stravenky, služební auta, telefonní tarify, dovolenou navíc, teambuildingové akce, firemní snídaně a další výhody, které jsou k dispozici pouze ve firmě. Většinu těchto benefitů však nelze uplatnit v zahraničí nebo u spolupracovníků, kteří cestují nebo jsou jiné národnosti.
Dalším důležitým faktorem je mít někoho, kdo se bude starat o vaše lidi. Máte "manažera štěstí" nebo podobnou kombinaci člověka, který se stará o lidi, kreativního a vysoce organizovaného člověka a otevřeného člověka?.
Tento člověk musí diskutovat, navrhovat procesy a realizovat vše výše zmíněné v souladu s různými legislativami, platebními metodami, daněmi a dalšími požadavky. Pokud takového člověka nemáte, potřebujete nějaké jiné, elegantní řešení, které bude efektivní.
Odpověď je vlastně docela jednoduchá - peníze. ale ne prémie nebo pravidelný měsíční příspěvek. To by lidé přijali a ani by to nepovažovali za benefit. A jen připomínám - spokojení lidé mají hodnotu nejen uvnitř firmy, ale i v propagaci a marketingu, což může přilákat nové zaměstnance. To je obchodní stránka altruismu. Takže náš "rozpočet na vzdálenou péči" má svá pravidla.
Co je tedy vzdálená péče v našem pojetí?
Ačkoli jsme společnost, která je primárně remote, některé věci děláme společně. Scházíme se v našich střediscích na snídani, jezdíme na jednodenní nebo víkendové teambuildingové akce, poskytujeme vybavení a pomoc v zázemí, slavíme Vánoce a další příležitosti. Nemůžete se však zúčastnit, pokud žijete v Malajsii, Kanadě nebo Brazílii.
Proto si řekneme, co je možné a ve vašich možnostech, a vy získáte měsíční rozpočet, který můžete použít podle svých představ za jedné a půl podmínky. Poskytnete nám účtenky, a pokud to bude možné, i nějaké fotografie. Samozřejmě nepotřebujeme fotku vaší nové stolní lampy, ale pokud půjdete na jídlo do firemního trička, rádi se na ni podíváme a s vaším svolením ji použijeme. Pokud se nacházíte mimo zemi sídla společnosti, probereme vzdálenou péči a další kompenzace během nástupu a podmínky upřesníme individuálně.
Další výhody
Jaké jsou nejoblíbenější benefity pro naše spolupracovníky na dálku?
Anglické prostředí.
Mluvíme anglicky nebo svým rodným jazykem, ale je to pro nás přirozené. Budete se setkávat a budete v neustálém kontaktu s rodilými i nerodilými mluvčími, což je skvělé pro procvičování a učení.
Huby.
I když je práce na dálku příjemná, někdy je příjemné "chodit do práce". Pokud něco takového potřebujete, můžeme vám poskytnout místo v nejvhodnějším coworkingu, pokud je poblíž.
Uvítací balíček.
Je to samozřejmě naše zboží, ale snažíme se vám posílat kvalitní a užitečné věci! Jsme také otevřeni návrhům, co by mělo být naším dalším firemním merchem.
Svoboda.
Pokud jste ochotni odvádět dobrou a zodpovědnou práci, máte veškerou svobodu světa pracovat na dálku.