Maßgeschneiderte Entwicklung von Personalportalen

Nur ein gut durchdachtes und modernes technologiebasiertes Personalportal hilft Ihrem HR-Personal, den gesamten Personalbetrieb effektiv zu automatisieren. Wir bieten den gesamten Entwicklungsprozess des HR-Portals vom Entwurf über den Start bis hin zum anschließenden Support. Wir setzen auf einen starken Tech-Stack, umfangreiche branchenübergreifende Erfahrung und die Integration in andere Systeme.

Entwickeln Sie mit uns ein maßgeschneidertes Personalportal

• Vollzyklischer Entwicklungsprozess

Wir bieten den gesamten Entwicklungsprozess von A bis Z und begleiten Sie durch alle Projektphasen wie Anforderungsspezifikation, Produktdesign, UX/UI, Grafikdesign, Implementierung, Qualitätssicherung und Bereitstellung.

• Modernster Tech-Stack

Wir verwenden modernste Technologien und Tools, die es uns ermöglichen, sichere, schnelle und robuste Personalportale zu erstellen. Wir werden immer die beste maßgeschneiderte Lösung für jedes Projekt finden.

• Integration mit anderen Systemen

Verwenden Sie andere benutzerdefinierte Systeme oder Anwendungen von Drittanbietern? Wir können sie in Ihr neues Personalportal integrieren.

• Geräteübergreifende und reaktionsschnelle Lösung

Wenn wir Personalportale entwerfen und entwickeln, konzentrieren wir uns auf die Wiederverwendbarkeit von Code. Das Portal kann nicht nur im Internetbrowser ausgeführt werden, sondern derselbe Code kann auch für Desktop- oder mobile Anwendungen verwendet werden.

• Agile iterative Entwicklung

Wir glauben fest an agile iterative Entwicklung. Wir veröffentlichen alle 2-3 Wochen eine neue Version, sodass wir viel schneller auf das Feedback und die Bedürfnisse der Benutzer reagieren können. Dieser Ansatz reduziert die Markteinführungszeit erheblich und erhöht insgesamt die Benutzerzufriedenheit.

• Support und Wartung

Nach dem Start des HR-Portals werden wir Ihr Portal weiterhin pflegen und unterstützen, um seine hohe Relevanz auch in Zukunft sicherzustellen.

Die Hauptmerkmale der HR-Portale:

  • Rekrutierungsmanagement
  • Onboarding und Informationsmanagement
  • Leistungsmanagement
  • Ausgaben- und Erstattungsmanagement
  • Konten- und Gehaltsabrechnung

Jakub Bílý

Leiter/in Geschäftsentwicklung

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